2016年10月30日，为期一天的公开招聘专业技术人员面试工作在县二中圆满结束。由县外邀请的老师组成的面试考核小组，对进入面试环节的116名（应参加面试124人，缺考8人）考生进行了面试考核。

面试主要采取结构化面试形式，主要有以下几个特点：一是领导层面高度重视。本次面试得到县人力资源与社会保障局、县纪委、县保密局、县卫计局和县二中等部门及医院领导的高度重视，专门从县外邀请了15名老师组成面试考核小组。二是面试程序公开、公正、透明。本次面试遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备的用人标准，面试考试设置了候考室、面试室、候分室等独立办公室，统一集中保管考官与考生的通讯工具，考生通过抽签的方式来决定面试的顺序，面试结束当场宣布成绩。三是加大监督力度。本次面试主要考察面试者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的自我认知能力与专业素养、综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、仪表与语言表达能力等。医院纪检人员对面试抽签、面试流程、面试考官、工作人员、面试成绩的计算及宣布等情况进行全程监督，增加了面试工作的透明度。

本次面试达到了预期目标。综合笔试和面试成绩，选拔出的优秀人员将进入下一环节。